Каковы преимущества опыта работы для работодателей?

Хотя опыт работы в трудовой ценен как для вас, так и для молодого человека, многие работодатели обеспокоены этим. Вот некоторые общие проблемы:

Потеря рабочего времени для сотрудников, которые его организуют, обучают и т. д.
Потеря персонала в потенциально загруженное время работы.
Организовать сложно.
Страх, что работник не появится / не будет действовать должным образом.
Ощущение, что рабочий будет в обузу.
Слишком много хлопот, чтобы провести оценку рисков, получить страховку и т. д.

Однако важно понимать, что это всего лишь мифы, и вера в них может помешать вам нанять потенциально выдающегося кандидата. Ведение трудовой книжки действительно приносит вам массу преимуществ. На сайте http://trudovaya-tk.ru/trudovaya-sssr/ вы можете найти и купить трудовую книжку старого образца, также на сайте http://trudovaya-tk.ru/kupit-blank-t-k/ вы можете купить бланк трудовой книжки .

Устранение риска при приеме на работу

Наличие у кандидатов полного опыта работы может помочь вам в приеме на работу. Стажировка с опытом работы дает вам и этому человеку возможность увидеть, подходит ли им эта работа. В результате это помогает обеим сторонам принять более обоснованное решение в отношении процесса подачи заявления о приеме на работу и найма.

Повышенная вовлеченность персонала и набор навыков

Персонал, который участвует в процессе работы, например, обучая работника или подружившись с ним, приобретает широкий спектр навыков. Например, сотрудники могут улучшить свои преподавательские и коммуникативные навыки и могут найти более эффективные методы работы.

Ваши сотрудники также, вероятно, будут чувствовать себя более вовлеченными в работу после программы опыта работы. Например, если они подружились с кандидатом, они могут почувствовать большее чувство ответственности и, вероятно, в результате будут чувствовать себя более вовлеченными.

Альтернативные точки зрения и идеи

Соискатели, желающие получить опыт работы, могут привнести в ваш бизнес новый спектр идей. Например, если вы пытаетесь обратиться к молодой аудитории с новым продуктом, присутствие молодого человека в вашей деловой среде даст вам бесценную информацию. Более того, молодые люди часто могут привнести свежие идеи и взгляды, о которых вы, возможно, раньше не задумывались.

Развивайте свой талант

Если вы решите, чтобы молодые люди работали вместе с вами, например, те, кто только что заканчивает школу, маловероятно, что они раньше работали полный рабочий день. По ассоциации это означает, что они не будут приносить с собой поведение и привычки с других рабочих мест, которые могут отличаться от ваших. Таким образом, это означает, что вы можете формировать их в соответствии со своими рабочими идеалами и взглядами.

Помочь другим

Помимо ряда преимуществ, которые это дает вам, принятие заявки дает много преимуществ для каждого отдельного лица. Вы расширите их знания, разовьете их навыки, разорвите кругозор для них и дадите им представление о том, что значит работать в вашей отрасли.

Идеи задач по опыту работы

Вам нужно тщательно спланировать задачи, над которыми должен работать ученик. Если вы этого не сделаете, размещение будет пустой тратой времени и для вас, и для них. Мы разделили некоторые идеи рабочих задач на категории, из которых вы можете выбирать.

Индукционные задачи

Вы должны правильно представить кандидата с опытом работы своей организации, включая своих сотрудников. Имейте в виду, что они будут нервничать, поэтому попробуйте заняться чем-нибудь, что сломает лед. Например:

Организуйте завтрак, на котором они могут встретиться с некоторыми из ваших сотрудников.
Используйте игры и другие мероприятия по созданию команды . Например, предложите им в командах построить пирамиду из кубков, где им разрешено использовать только веревку.
Проведите им экскурсию по своему месту работы и представьте их всем. Это позволит им лучше понять культуру вашего рабочего места.
Обучайте их в тех областях, над которыми вы хотите, чтобы они работали. Например, обучение работе с оборудованием, программное обеспечение или обучение работе с клиентами.

Обычные бизнес-задачи

После вступительного процесса и обучения кандидата вы должны дать ему представление о том, как вести себя обычно и каково это работать в вашей компании. Ваши обычные задачи зависят от характера вашего бизнеса. Однако некоторые идеи, которые у нас есть, включают:

Пусть они следят за сотрудником утром или за ним, когда он выполняет определенную задачу.
Попросите их выполнить часть процесса. Например, если ваш сотрудник пишет статью для блога вашей компании, вы можете попросить студента проверить ее на наличие ошибок и предложить любые изменения.
Попросите их помочь на стойке регистрации, в ИТ-отделе или по телефону.
Попросите их написать пост в социальных сетях, рекламирующий один из ваших продуктов.
Позвольте им создать что-нибудь в электронной таблице. Это может быть что-то внутреннее, например заказ на обед, или что-то, что вам нужно отправить извне, например, список канцелярских принадлежностей.

Проекты

Если у вас есть кто-то, имеющий опыт работы на какое-то время, обычно на неделю или больше, вам следует поручить ему руководить проектом. Это даст им чувство ответственности и позволит по-настоящему заглянуть в мир карьеры. Они могли:

Организуйте корпоративный выходной / тимбилдинг. Попросите их узнать, чем каждый в компании хотел бы заниматься, попросите их тщательно изучить это и спланировать логистику, например транспорт.
Составьте информационный бюллетень компании. Попросите их поговорить со всеми командами индивидуально и спросить, над чем они работали в последнее время. Затем попросите их напечатать все это и оформить как информационный бюллетень. Наконец, они должны распространить его по компании.
Сделайте и проведите презентацию. Попросите их отслеживать все, над чем они работали, и все, что они узнали за время, проведенное с вами. Затем попросите их представить это.

Как я могу получить опыт работы в моей компании?

Студенты могут подойти к вам, чтобы спросить об опыте работы. Однако вам также следует сообщить, что вы принимаете соискателей с опытом работы. Подумайте о том, чтобы разместить его на веб-сайте своей компании или рекламировать в своих учетных записях в социальных сетях. Вы также можете включить опцию, позволяющую людям сообщать вам свои адреса электронной почты, и вы можете отправлять им сообщения по электронной почте, когда принимаете заявки на получение опыта работы.

Вопреки распространенному мнению, вам не нужно проводить дополнительную оценку рисков, чтобы предлагать стажировки до 18 лет. Ваши текущие меры относительно рисков для молодых людей и существующих сотрудников должны быть достаточными.

В конечном итоге вы как работодатель обязаны проверить свои существующие меры по охране здоровья и безопасности. Для работ с более высоким риском, например строительных работ, вам необходимо убедиться, что кандидат, имеющий опыт работы, должным образом введен в должность и постоянно контролируется.